新时代!中央带头精简公务员,我们向着打破铁饭碗目标又前进一步。 2023-03-07 20:20
3月7日下午,备受公众关注的《国务院机构改革方案》终于公布,其中重点变革内容很多,和之前各方猜测相差不多,本次改革以机构合、捋清权责为主。 其中,公众最为关心关切的人员方面,国家方面定调,中央国家机关部门带头精简5%比例的公务员编制。 是的,你没看错!
精简公务员,中央带头进行! 我们正式进入一个崭新时代,公务员不再是能进不能出的铁饭碗了。 对于国家这一决定,有很多人不敢相信,因为他们坚信着,不管如何改革,公务员都不可能精简。
现在,这一神话被打破了。 天,变了! 国家用实际行动证明,编制是可以精简减少的!我们相信,各地方会很快跟进落实,体制内精简潮就要来了。 变革为什么会出现? 恐龙之前跟大家分析过,体制内机构合并、公务员精简等大变革,是因为现在全国人民都知道千军万马考公务员的现象不正常,都知道为民服务的公务员工资高于人民现象不正常,都知道财政供养8000多万人、占全国税收40%的现象不正常。 因此,变革才势在必行。
随着经济下行压力加大,越来越多的人感觉到生意难做,裁员降薪人员数量迅速增多,在民众收入普遍下滑、工作不稳定的大背景之下,民间关于机构改革、精简人员的呼声变得越来越大,因为我们实在养不起这么多人了。 而国家这一次,就用实际行动回应民众呼应,不管前路有多大的困难,不管涉及到多少人的利益,我们的改革一直在坚定不移推进进行的。 以上这些是民间的呼唤!
事实上,体制内关于机构合并、人员精简的改革推动也一直在进行。 比如,之前山西就已经先行一步,先后选择了两批共六个县进行试点,对机构进行改革,对编制人员进行大幅精简。甚至有媒体如此形容:山西正在狂砸铁饭碗。 为什么要这么做? 一方面是因为财政压力大! 另一方面,山西选择的这六个县都是人口流失型城市,人口普遍不足十万人,地区产业工业匮乏,严重依赖财政转移支付来维持运转公务员开支。 更加直白地说,就是一直在赔钱,而且没有必要。体制内冗员问题,已经严重到,必须要进行改革的程度。 在人员精简后,这个六县体制内单位运行成本平均降低5000余万元,人均经费减少2000余万元。大家可以计算一下,全国类似的县市区一共有28000多个,每个县市区平均省下7000万元,那一年能够省下来的钱将会是一笔很大的数字。 此外,中组部还印发《事业单位工作人员考核规定》,其中明确,事业单位正式在编人员,如果当年考核不合格,且不同意调岗,可以解除聘用合同直接辞退。 无论从哪个唯度看,铁饭碗真被打破了。 公务员精简风潮涌动!
这里面还涉及到两个至关重要的问题。 第一个问题,精简下来的人如何安置? 山西进行的试点,在打破铁饭碗、将人员精简下来之后,领导干部全部充实到村里担任职务,员工则全部变成了网格员。 无疑,这种改革是不彻底的,人们更加期盼着将精简下来的人直接赶出体制,但这又过于极端,正确的做法应该是出台配套措施,先打破铁饭碗,确定精简人数目标任务,然后推动市场化运行,引入竞争机制,将不符合的人员清退出去。
甚至,可以不甚至精简人员上限! 凡是人民群众不满意的干部,都要清除出公务员队伍,空出来的编制可以招录新人,其中关键就是考核指标的设定,要以人民群众满意度作为考核主要标准。 第二个问题,普通人对中央带头精简公务员这件事,怎么看? 恐龙大概翻看了一下评论,绝大多数人都是认可和支持的,认为国家在这件事情上,开了一个好头,打破铁饭碗已经指日可待,我们已经进入新时代。 但也有一些人表示,精简的数量太少。 还有人表示,关键是控制支出上限,这才是最为关键的。 恐龙认为大家说的都很对,这些都是下一步改革方向,我们要坚信,在党的领导下,国家会变得越来越好。
此外,关于支出方面,我再补充一句。 不仅要对公务员精简降薪,更要重点关注那些地方性国企,金融、烟草等高福利高待遇的垄断行业企业,进一步缩短收支差距,压降高管薪酬,提升普通员工待遇,将节省下来的钱,更多的投入放到医疗、教育、养老领域,降低大众生活负担。 我们要让普通人看的起病,读的起书,养的起老,大幅提升居民福祉。 当公务员精简降薪完成,当国企央企收入得到了规范,收入分配机制更加科学,当包袱和束缚减轻了,经济才会好起来,中国才会发展的越来越好。 但无论如何,我们不反对表格。 甚至,呼唤表格! 新时代正在招手,我们又前进了一大步。
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