新时代！中央带头精简公务员，我们向着打破铁饭碗目标又前进一步。
新时代！中央带头精简公务员，我们向着打破铁饭碗目标又前进一步。2023-03-07 20:203月7日下午，备受公众关注的《国务院机构改革方案》终于公布，其中重点变革内容很多，和之前各方猜测相差不多，本次改革以机构合、捋清权责为主。其中，公众最为关心关切的人员方面，国家方面定调，中央国家机关部门带头精简5%比例的公务员编制。是的，你没看错！
精简公务员，中央带头进行！我们正式进入一个崭新时代，公务员不再是能进不能出的铁饭碗了。对于国家这一决定，有很多人不敢相信，因为他们坚信着，不管如何改革，公务员都不可能精简。
现在，这一神话被打破了。天，变了！国家用实际行动证明，编制是可以精简减少的！我们相信，各地方会很快跟进落实，体制内精简潮就要来了。变革为什么会出现？恐龙之前跟大家分析过，体制内机构合并、公务员精简等大变革，是因为现在全国人民都知道千军万马考公务员的现象不正常，都知道为民服务的公务员工资高于人民现象不正常，都知道财政供养8000多万人、占全国税收40%的现象不正常。因此，变革才势在必行。
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随着经济下行压力加大，越来越多的人感觉到生意难做，裁员降薪人员数量迅速增多，在民众收入普遍下滑、工作不稳定的大背景之下，民间关于机构改革、精简人员的呼声变得越来越大，因为我们实在养不起这么多人了。而国家这一次，就用实际行动回应民众呼应，不管前路有多大的困难，不管涉及到多少人的利益，我们的改革一直在坚定不移推进进行的。以上这些是民间的呼唤！
事实上，体制内关于机构合并、人员精简的改革推动也一直在进行。比如，之前山西就已经先行一步，先后选择了两批共六个县进行试点，对机构进行改革，对编制人员进行大幅精简。甚至有媒体如此形容：山西正在狂砸铁饭碗。为什么要这么做？一方面是因为财政压力大！另一方面，山西选择的这六个县都是人口流失型城市，人口普遍不足十万人，地区产业工业匮乏，严重依赖财政转移支付来维持运转公务员开支。更加直白地说，就是一直在赔钱，而且没有必要。体制内冗员问题，已经严重到，必须要进行改革的程度。在人员精简后，这个六县体制内单位运行成本平均降低5000余万元，人均经费减少2000余万元。大家可以计算一下，全国类似的县市区一共有28000多个，每个县市区平均省下7000万元，那一年能够省下来的钱将会是一笔很大的数字。此外，中组部还印发《事业单位工作人员考核规定》，其中明确，事业单位正式在编人员，如果当年考核不合格，且不同意调岗，可以解除聘用合同直接辞退。无论从哪个唯度看，铁饭碗真被打破了。公务员精简风潮涌动！
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这里面还涉及到两个至关重要的问题。第一个问题，精简下来的人如何安置？山西进行的试点，在打破铁饭碗、将人员精简下来之后，领导干部全部充实到村里担任职务，员工则全部变成了网格员。无疑，这种改革是不彻底的，人们更加期盼着将精简下来的人直接赶出体制，但这又过于极端，正确的做法应该是出台配套措施，先打破铁饭碗，确定精简人数目标任务，然后推动市场化运行，引入竞争机制，将不符合的人员清退出去。
甚至，可以不甚至精简人员上限！凡是人民群众不满意的干部，都要清除出公务员队伍，空出来的编制可以招录新人，其中关键就是考核指标的设定，要以人民群众满意度作为考核主要标准。第二个问题，普通人对中央带头精简公务员这件事，怎么看？恐龙大概翻看了一下评论，绝大多数人都是认可和支持的，认为国家在这件事情上，开了一个好头，打破铁饭碗已经指日可待，我们已经进入新时代。但也有一些人表示，精简的数量太少。还有人表示，关键是控制支出上限，这才是最为关键的。恐龙认为大家说的都很对，这些都是下一步改革方向，我们要坚信，在党的领导下，国家会变得越来越好。
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此外，关于支出方面，我再补充一句。不仅要对公务员精简降薪，更要重点关注那些地方性国企，金融、烟草等高福利高待遇的垄断行业企业，进一步缩短收支差距，压降高管薪酬，提升普通员工待遇，将节省下来的钱，更多的投入放到医疗、教育、养老领域，降低大众生活负担。我们要让普通人看的起病，读的起书，养的起老，大幅提升居民福祉。当公务员精简降薪完成，当国企央企收入得到了规范，收入分配机制更加科学，当包袱和束缚减轻了，经济才会好起来，中国才会发展的越来越好。但无论如何，我们不反对表格。甚至，呼唤表格！新时代正在招手，我们又前进了一大步。
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有些东西，看看就好，很多年前，朱相也是精简机构，怎么精简呢？比如纺织工业部变成纺织总会，部是没了，会还在，人还是财政供养。以前有副总理，后来改个名，国务委员，
以前说干部能上不能下，职务终身制。现在也差不多，曾经的新闻，某地有公务员被判刑，所在单位还保留工资等等。公务员除非自己退出或者被处分，否则即使所在部门被撤，也要找地方安置
就算精简编制，还有所谓的借调，
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